Michel et Augustin est une entreprise française connue pour son histoire particulière. Tout commence par deux amis qui cuisinent ensemble dans un appartement puis l’idée de génie va naître. Partager ce plaisir des bonnes recettes faites maisons avec les clients correspond à leur marque de fabrique. Loin des visions des grandes marques, la qualité et le goût sont privilégiés au lieu de la quantité. Pour continuer à montrer sa différence, l’expansion de la société s’est faite via un recrutement hors du commun.
Michel et Augustin recrutement, le métro pour la DRH
Pour montrer le côté sympathique de l’entreprise et sa philosophie, Michel et Augustin n’a pas hésité à mettre en place un recrutement unique en son genre. Parée du fameux tablier de la marque, la DRH et d’autres membres du personnel ont utilisé les rames du RER parisien pour rechercher des candidats. Si les personnes présentes dans la rame se sont d’abord demandés de quoi il était question, le message de la DRH demandant des CV directement dans le métro a séduit. La proximité aidant, ce sont des centaines de candidatures qui ont été recueillies.
Le côté moins formel de Michel et Augustin recrutement était une évidence pour trouver des personnes qui correspondent au type d’entreprise que les dirigeants cherchent à créer. La DRH demande même si personne n’a un ami d’un ami qui correspond au poste. Cette démarche permet de conserver une image sympathique et d’encourager les personnes aussi ouvertes à rejoindre cette marque dont le succès ne cesse de se développer. A l’issue de cette opération unique en France, plus de 1000 CV avaient été récoltés.
Un recrutement qui accroit sa visibilité
Le choix du Michel et Augustin recrutement repose aussi sur l’envie de faire parler de la marque pour son originalité. Toute les personnes présentes dans les rames du métro où se sont déroulées les sessions de recrutement voient désormais Michel et Augustin autrement. Proche des clients, humaine et joyeuse, la meilleure façon de convaincre est d’aller à la rencontre des consommateurs. Cette opération Michel et Augustin recrutement vise aussi bien à trouver des talents pour compléter l’équipe que de faire comprendre aux clients quel est le fonctionnement de cette entreprise et de leur donner envie de goûter ses produits.
L’opération Michel et Augustin a été filmée par les caméras du métro et par les voyageurs eux-mêmes donc elle vite fait parler d’elle. Cette marque qui ne fait rien comme les autres a prouvé que le recrutement pouvait évoluer. S’adaptant davantage au modèle d’entreprise, il devrait être plus personnalisé à l’avenir. Michel et Augustin a en tout cas montré l’exemple avec cette idée géniale. Le partage de cette vidéo à la fois amusante et intéressante lui permet aussi de bénéficier d’un plus grand capital sympathie de la part du public. Michel et Augustin recrutement montre que la communication auprès des clients peut se faire à tous les niveaux car les fans des produits peuvent devenir les employés de demain. Cette prise de conscience est indispensable pour changer de discours lors de recherche de personnel.
